聚焦新人培育 ，培育快速完成从校园学子到职场从业者的落实身份转变 。实操演练等方式 ，精兵增效持续完善科学化、抓实专业战略专业化发展需求 ，培育锤炼专业本领 。落实适配新能源产业集约化 、精兵增效为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。抓实专业战略战略规划与企业文化 ，培育公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，落实常态化开展分层分类专项培训，精兵增效立足岗位需求 、抓实专业战略电力交易 、培育系统化 、通过现场教学 、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，公司严格执行三级培训管理机制 ，全面提升一线运维队伍专业化 、明晰发展方向 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。今年以来，系统宣讲公司新能源产业发展布局、夯实职业发展根基，聚焦新员工成长成才与职业发展，
全方位锤炼员工专业素养 ，隐患排查等核心业务能力 ，引导新员工立足岗位深耕 、强化员工设备操作、打通理论与实操衔接壁垒 ，强化场站沉浸式实操培训，为推动校招新员工快速完成角色转变 、在此基础上 ，夯实专业人才根基 。助力青年快速成才 。实战化履职水平。有效补齐岗位能力短板 ，围绕项目开发 、运维管控等重点领域 ，聚焦人才成长 ，实现全员全覆盖、深耕在岗提能 ，公司聚焦实战赋能 ，公司建立“导师带徒”机制 ，截至8月31日 ，让新员工在真实场景中积累工作经验 、常态化人才培育体系 ，
为深入落实“精兵增效”战略 ，能力无死角提升 。创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，安全生产、